À la suite de cette 3e édition du hackathon, HACK’N WOW, qui est organisée par l’ETNIC et la FWB, on peut se demander si les entreprises pourraient utiliser cet événement afin de repérer des candidats talentueux à recruter. Effectivement, de nombreux évènements sont venus bousculer le marché du travail belge. En 2024, un salaire généreux ne suffit plus pour attirer les chercheurs d’emplois. La dynamique du pouvoir s’est inversée, l’employeur doit offrir des conditions de travail intéressantes pour attirer l’attention des potentiels demandeurs d’emploi. Mais, en premier lieu, il faut trouver ceux qui en valent la chandelle.
Un hackathon, kézako ?
Afin de bien comprendre le contexte de cet article, il est intéressant de définir ce qu’est un hackathon. Selon notre spécialiste des hackathons à Convidencia, Michel Duchateau, le hackathon peut être défini de la façon suivante :
C’est un évènement qui dure entre 1 et 3 jours, dans lequel entre 20 et 120 participants se réunissent pour répondre à un challenge dans le cadre d’une thématique (…) Ils forment des équipes entre 4 et 9 personnes et (…) chacune des équipes va travailler en parallèle (…) par rapport à un challenge. Ils essaient de résoudre une problématique/un challenge en créant un véritable projet, peut-être en partant de rien, ou en tout cas, avec une nouvelle équipe. Au bout du hackathon, ils présentent leurs projets devant un jury
C’est bien pratique d’avoir un expert dans nos bureaux ! Mais si ce n’est pas votre cas : n’hésitez pas à aller consulter notre Midi Inspirant spécial hackathons sur notre LinkedIn, ou encore, en lisant notre article explicatif !
Un radar à talents ?
Un des obstacles du recrutement, c’est de trouver LE bon candidat pour le poste à pourvoir. Pourquoi ne pas se faciliter la vie ? Les participants de hackathon sont, habituellement, des personnes motivées, curieuses, qui ont envie de vivre des nouvelles expériences, de rencontrer de nouvelles personnes et de se challenger. Ça peut être des qualités attirantes pour votre entreprise.
La possibilité d’observer les équipes surmontant des défis permet de repérer les personnes les plus brillantes. Il est également possible de cerner : la personnalité, les compétences, le travail d’équipe, mais aussi, la gestion du stress et/ou de l’échec de chaque participant.
Un chasseur de tête ?
On a pu le remarquer lors du HACK’N WOW 2024 : un hackathon, ça attire du monde ! On a retrouvé une amalgamation de personnes avec des profils divers : des étudiants, des indépendants, des salariés et des personnes à la recherche d’un emploi. Ils se sont tous assemblés et ont cocrée afin d’aboutir à un potentiel projet.
Cet évènement pourrait probablement attirer le type de profil idéal recherché par votre entreprise. Vous pourriez économiser du temps et potentiellement réduire vos coûts de recrutement, selon l’investissement que vous y consacrez actuellement.
Un moyen de se différencier ?
Les hackathons sont bien plus que des événements ponctuels, ils sont devenus des outils stratégiques pour les entreprises soucieuses de leur employer branding. En les organisant ou en y participant, l’entreprise met en avant leur culture d’innovation et d’engagement, ce qui renforce son attractivité.
Ces événements peuvent également stimuler l’engagement des employés en offrant des opportunités uniques de collaboration sur des projets passionnants. Par ailleurs, cela encourage la créativité et le développement de nouvelles compétences, les hackathons peuvent renforcer un sentiment d’appartenance et de fierté au sein de l’équipe.
En plus de donner une image positive de l’entreprise, ces initiatives démontrent son engagement envers l’innovation et sa capacité (et son envie !) à relever les défis. En partageant les réalisations finales, l’entreprise renforce sa réputation en tant qu’employeur visionnaire et attractif, attirant ainsi les meilleurs profils et consolidant sa position sur le marché du recrutement.
Une édition sur mesure ?
Le futur du potentiel humain pourrait être l’organisation d’hackathons personnalisés dans le but d’assister dans le processus de recrutement. Un hackathon à la carte, avec une thématique basée sur vos objectifs d’embauche et des directives spécifiques : c’est une combinaison qui encouragera les participants à exposer les compétences que vous recherchez afin de sortir du lot. Cela pourrait faciliter grandement votre processus de sélection.
Par ailleurs, si vos collaborateurs y participent, vous pouvez évaluer la compatibilité de votre équipe avec les différents candidats potentiels. Vous pouvez aussi bien créer une pool de contacts car, si vous n’avez pas de poste actuellement disponible convenant à ce/ces candidat(s), il est possible de le(s) recontacter par la suite si une opportunité se présente.
Votre hackathon ? Convidencia !
Vous voulez mettre sur place un hackathon, mais vous ne savez pas par où commencer ? L’organisation d’un hackathon, ça ne se fait pas en un jour ! Convidencia propose d’accompagner votre entreprise dans l’agencement et l’animation de celui-ci. N’hésitez à nous envoyer un mail à l’adresse suivante : info@convidencia.com
