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presse & médias

podcasts et vidéos

Clown d’entreprise chez Convidencia

Dans l’émission « 7 à la Une » sur la RTBF, Daisy Croquette intervient avec la joyeuse équipe Convidencia pour un atelier d’innovation hors normes.

Les origines de Convidencia, HR Meetup

Podcast du 15 mai 2014 – Dans ce podcast, Lionel Barets nous présente Convidencia: une société de conseil en organisation et en management apportant des solutions simples et pragmatiques pour révéler les individus et élever les entreprises.

presse

« Une action de recrutement ? Non, une aventure ! »

HR Magazine, avril 2019

A l’heure où les meilleures talents se font rares, comment les attirer ? Michel Duchateau a une idée !

« Les Hackathons se professionnalisent »

Trends, juillet 2017

Une interview de Michel Duchateau de Convidencia (et non pas Confidencia, comme malencontreusement relaté par le journaliste), un article écrit par Gilles Quoistiaux.

« Hackin2017, le fruit de la collaboration avec Kinshasa »

La Capitale, juillet 2017

Une interview de Michel Duchateau (ledit expert en hackathon pour la région bruxelloise) de Convidencia, un article écrit par Isabelle Anneet.

« Ascens heet voortaan Appelblauwzeegroen »

Het Gazet van Antwerp, juin 2017

Un article sur Appelblauwzeegroen citant Convidencia qui a eu l’honneur de présenter ParticipAgile lors de leur soirée de lancement (article en néerlandais).

« Un hackathon pour mon entreprise »

sur « Génération-Le Soir »

Michel Duchateau nous parle du succès des Hackathons en entreprise.

« Les hackathons, événements incontournables en innovation, deviennent de plus en plus populaires en Belgique et en Europe. Alors pourquoi pas vous ? »

« Le chef, c’est nous ! »

HR Magazine, février 2017

« Une success story d’un accompagnement au changement par Convidencia aux Mutualités Chrétiennes »

Une interview de Lionel Barets de Convidencia et de Nicolas Chapaux et Valérie Cornez des Mutualités Chrétiennes, un article écrit par François Weerts.

« Portrait Convidencia »

Trends, février 2017

« Convidencia accompagne les entreprises dans leur désir de changement »

Une interview de Lionel Barets et Michel Duchateau, un article écrit par Fabrice Lambert.

« L’impro en entreprise, ça fait du bien ! »

RHmagazine, novembre 2016

« L’impro facilite l’installation d’un climat propice à l’intelligence collective »

Une interview de Lionel Barets et Florence Pire, un article écrit par François Weerts.

« Portrait Convidencia »

CCI Mag, octobre 2016

« Aider l’entreprise à évoluer sereinement… »

Une interview de Lionel Barets, un article écrit par Stéphanie Heffinck.

Relations sociales et maturité des organisations

l’Echo, 3 avril 2014

« L’arrivée du syndicat est, la plupart du temps, redoutée, mal perçue par le dirigeant et même par certains des collaborateurs les plus engagés. »

Un article co-écrit par Partick Namotte & Lionel Barets.

Maturité des organisations et relations sociales

l’Echo 6 mars 2014

« La maturité d’une organisation correspond au développement de diverses capacités qui lui permettent de s’adapter à son environnement. »

Un article co-écrit par Partick Namotte & Lionel Barets.

Relations sociales et participation

l’Echo 4 juillet 2013

« Les mécanismes de la dynamique participative permettent de pacifier les relations. »

Un article co-écrit par Partick Namotte & Lionel Barets.

Relations sociales et dynamique participative?

l’Echo 6 juin 2013

« La dynamique participative ne s’intéresse pas à identifier les jeux de pouvoirs. Elles proposent des mécanismes simples pour les limiter en canalisant l’ego des membres autour de la table. »

Un article co-écrit par Partick Namotte & Lionel Barets.

Pour des réunions efficaces

La Libre Belgique 6 avril 2013

« Basée, entre autres, sur la décision par consentement, la dynamique participative induit d’autres rapports. La Stib tente l’expérience. »

Un article écrit par Solange Berger suite à l’interview de Bauduin Auquier et Lionel Barets

Relations sociales et maturité des organisations

l’Echo, 3 avril 2014

« L’arrivée du syndicat est, la plupart du temps, redoutée, mal perçue par le dirigeant et même par certains des collaborateurs les plus engagés. »

Un article co-écrit par Partick Namotte & Lionel Barets.

Maturité des organisations et relations sociales

l’Echo 6 mars 2014

« La maturité d’une organisation correspond au développement de diverses capacités qui lui permettent de s’adapter à son environnement. »

Un article co-écrit par Partick Namotte & Lionel Barets.

Relations sociales et participation

l’Echo 4 juillet 2013

« Les mécanismes de la dynamique participative permettent de pacifier les relations. »

Un article co-écrit par Partick Namotte & Lionel Barets.

Relations sociales et dynamique participative?

l’Echo 6 juin 2013

« La dynamique participative ne s’intéresse pas à identifier les jeux de pouvoirs. Elles proposent des mécanismes simples pour les limiter en canalisant l’ego des membres autour de la table. »

Un article co-écrit par Partick Namotte & Lionel Barets.

Pour des réunions efficaces

La Libre Belgique 6 avril 2013

« Basée, entre autres, sur la décision par consentement, la dynamique participative induit d’autres rapports. La Stib tente l’expérience. »

Un article écrit par Solange Berger suite à l’interview de Bauduin Auquier et Lionel Barets

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