Les organisations se transforment pour être plus agiles et participatives. Pour cela elles nécessitent l’engagement, l’autonomie et la coopération de ses différents membres.

Comment développer cela dans une entreprise en évolution ? Comment développer une organisation holarchique ?

Avec les 2 jours de formation ParticipAgile Liberation, vous apprendrez:

• à définir correctement l’engagement, l’autonomie et la coopération
• à représenter une organisation de manière holarchique
• à définir précisément les rôles et les cercles
• à clarifier le rôle du coordinateur, hiérarchique ou non selon la maturité participative de l’organisation
• le processus de l’élection sans candidat pour désigner les bonnes personnes pour prendre en charge les rôles clés
• l’outil du marché des rôles pour attribuer les rôles aux bonnes personnes et cela de manière participative
• à identifier les flux de coopération majeurs entre les cercles
• l’outil de la matrice de coopération pour qualifier les coopérations et les évaluer
• des manières d’évaluer régulièrement et de manière participative les collaborateurs dans une holarchie
• la rétrospective holarchique pour faire évoluer l’organisation régulièrement
• comment faire démarrer un cercle
• l’outil de la matrice de responsabilité
• de nombreux exemples très variés sur le fonctionnement de ce type d’organisation

Le suivi du ParticipAgile Foundation est recommandé mais non obligatoire pour accéder au module Liberation.

A l’issue de cette formation, vous recevrez un accès gratuit valable pendant 6 mois à notre plateforme “Holarchic Designer”.