Participatieve dynamiek
Wil je de performance van je bedrijf verbeteren?
Wil je het samenwerkingsvermogen en de betrokkenheid van je werknemers vergroten?
Ben je op zoek naar oplossingen om je vergaderingen efficiënter te laten verlopen en dus sneller beslissingen te kunnen nemen?
Wat betekent ‘participatieve dynamiek’?
Deze tool schept een sfeer waarin ieders collectieve intelligentie en verantwoordelijkheid ten opzichte van de groep gestimuleerd wordt. In een organisatie of een team evolueert participatieve dynamiek verder naar participatief management en vergroot het de maturiteit van de organisatie en de efficiëntie van de groep.
Wanneer een bedrijf door een periode van transitie en verandering gaat, krijgen hr-verantwoordelijken en managers vaak te maken met weerstand omwille van het feit dat het team niet matuur genoeg is en dat samenwerking en communicatie niet duidelijk gedefinieerd noch gegarandeerd worden door de gemeenschappelijke processen. Aan de hand van deze methode kunnen ze dus innovatieve pistes ontdekken om de veranderingsproblematiek aan te pakken.
Deze methode bestaat uit concrete principes en tools die je toelaten om:
* vergaderingen efficiënter te laten verlopen;
* samen strategische problemen op te lossen;
* collegiaal en efficiënt beslissingen te nemen;
* machtsspelletjes en spanningen in de organisatie een halt toe te roepen;
* verandering te begeleiden met concrete hulp van de medewerkers.