• 5 bonnes raisons de lire « Le stress au travail »

    Nous entendons souvent parler du stress comme une des causes les plus importantes de l’insatisfaction des travailleurs, de l’absentéisme, de la violence au travail et parfois même de troubles psychologiques comme le Burn-out ou l’insomnie.

  • L’affirmation de SOI n’est pas une affaire PERSONNELLE !

    L’affirmation de soi n’est pas un luxe… Apprendre à communiquer clairement son point de vue et ses besoins dans le respect des autres peut permettre d’améliorer considérablement la qualité de ses relations sociales. Il existe même une méthode simple et efficace pour ça….

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    Les 4 attitudes du manager, de l’apathique à l’empathique !

    Pour bien mener ses communications interpersonnelles il est souvent recommandé d’adopter une attitude empathique devant l’autre. Mais, qu’est-ce que cela signifie ? Comment décortiquer cette attitude prescrite pour développer des relations saines ?

    Pourquoi est-il si important pour un manager de s’assurer que leurs collaborateurs se sentent entendus, compris et soutenus dans leur développement ?

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    La confiance, une glue sociale indispensable pour développer l’efficacité !

    Le feedback que nous recevons des participants aux formations en dynamique participative souligne généralement leur satisfaction d’avoir pu expérimenter des outils pragmatiques qui favorisent l’émergence de la confiance au sein de leur groupe.