Monthly Archives: janvier 2014

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    Créer la cohérence en entreprise avec les 3 fondements de la salutogénèse

    Confrontés à l’incertitude et aux multiples pressions internes et externes génératrices de stress, les individus ont tendance à perdre pied. (…) Lorsque la perte de cohérence est vécue par un nombre croissant d’individus, l’entreprise perd alors son harmonie et s’effrite lentement dans un climat amer, sceptique, tendu et désengagé. (…) Recréer la cohérence au sein de l’entreprise et s’armer pour affronter les crises, évoluer, innover, se transformer ne peut pas se faire sans recréer une cohérence forte à l’intérieur même de chaque individu. (…) Le concept du « sense of coherence » est au cœur du modèle de la salutogénèse…