Ressources – Vidéos / Presse / Infographies

Les vidéos « Convidencia Pictures »

 

Les vidéos pédagogiques et bandes annonces

Clown d’entreprise chez Convidencia

Daisy Croquette à la RTBF

Dans l’émission « 7 à la Une » sur la RTBF, Daisy Croquette intervient avec la joyeuse équipe Convidencia pour un atelier d’innovation hors normes 🙂 

ParticipAgile Foundation


ParticipAgile Foundation (Teaser)

Le 23 et 24 avril 2015 ont été marqués par la première édition du module Foundation de ParticipAgile animé par Lionel Barets et Michel Duchateau. 14 participants, un lieu génial et une méthode redoutable d’efficacité !

 L’élection sans candidat

Processus de l’élection sans candidat

Illustration pédagogique d’un processus de la dynamique participative qui permet d’identifier la meilleure personne pour une fonction.

 Teaser Valeurs Dynamiques

Valeurs Dynamiques – Extraits vidéos

Extraits de vidéos issus du module de « Découverte » pour illustrer les 6 premiers systèmes de valeurs des Valeurs Dynamiques.

 Moi, à ta place

Me in your shoes – EN – STFR

Processus du « moi, à ta place » qui met en avant le mode circulaire et le principe d’intelligence collective au service d’une problématique individuelle. Ne manquez pas le bêtisier à la fin 😉

Presse et médias

 

Podcast

Les origines de Convidencia, HR Meetup

Podcast du 15 mai 2014

Dans ce podcast, Lionel Barets nous présente Convidencia: une société de conseil en organisation et en management apportant des solutions simples et pragmatiques pour révéler les individus et élever les entreprises.

 

Presse

« Le chef, c’est nous ! », HR Magazine, février 2017

« Une success story d’un accompagnement au changement par Convidencia aux Mutualités Chrétiennes »

Une interview de Lionel Barets de Convidencia et de Nicolas Chapaux et Valérie Cornez des Mutualités Chrétiennes, un article écrit par François Weerts.
Version PDF ici :

RHMag_Fev2017 - overview

« Portrait Convidencia », Trends, février 2017

« Convidencia accompagne les entreprises dans leur désir de changement »

Une interview de Lionel Barets et Michel Duchateau, un article écrit par Fabrice Lambert.
Version PDF ici :

Trends overview

« L’impro en entreprise, ça fait du bien ! », RHmagazine, novembre 2016

« L’impro facilite l’installation d’un climat propice à l’intelligence collective »

Une interview de Lionel Barets et Florence Pire, un article écrit par François Weerts.
Version PDF ici :

Lionel Barets et Florence Pire dans HRMagazine novembre 2016

« Portrait Convidencia », CCI Mag, octobre 2016

« Aider l’entreprise à évoluer sereinement… »

Une interview de Lionel Barets, un article écrit par Stéphanie Heffinck.

Sur le site CCIMag: < ici >

Version PDF ici :

Convidencia CCI Mag octobre 2016

Relations sociales et maturité des organisations, l’Echo, 3 avril 2014

« L’arrivée du syndicat est, la plupart du temps, redoutée, mal perçue par le dirigeant et même par certains des collaborateurs les plus engagés. »

Un article co-écrit par Partick Namotte & Lionel Barets.

Version PDF ici :

Maturité des organisations et relations sociales, l’Echo 6 mars 2014

« La maturité d’une organisation correspond au développement de diverses capacités qui lui permettent de s’adapter à son environnement. »

Un article co-écrit par Partick Namotte & Lionel Barets.

Version PDF ici :
Convidencia dans l'Echo 2014-03-06 photo

Relations sociales et participation, l’Echo 4 juillet 2013

« Les mécanismes de la dynamique participative permettent de pacifier les relations. »

Un article co-écrit par Partick Namotte & Lionel Barets.

Version PDF ici :

Relations sociales et dynamique participative?, l’Echo 6 juin 2013

« La dynamique participative ne s’intéresse pas à identifier les jeux de pouvoirs. Elles proposent des mécanismes simples pour les limiter en canalisant l’ego des membres autour de la table. »

Un article co-écrit par Partick Namotte & Lionel Barets.

Version PDF ici :
Convidencia dans l'Echo 2013-06-06 photo

Pour des réunions efficaces, la Libre Belgique 6 avril 2013

« Basée, entre autres, sur la décision par consentement, la dynamique participative induit d’autres rapports. La Stib tente l’expérience. »

Un article écrit par Solange Berger suite à l’interview de Bauduin Auquier et Lionel Barets

Version PDF ici :
Convidencia STIB 2013-04-06 photo

Infographies

 

Changement et organisations

Principes ParticipAgile