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Consulting
Développement de la dynamique participative
Dans le but de réconcilier les individus avec leurs entreprises, convidencia développe des espaces de cohérence et de responsabilité au sein même de votre organisation.
Ces espaces créent de l’énergie positive auprès des membres du groupe. Cette énergie fait des paradoxes de l’entreprise un véritable moteur d’évolution.
Salutogénèse
Inspiré par le principe de la salutogénèse (comment se crée la santé), convidencia travaille à ce que chacun puisse comprendre, maîtriser et donner du sens à son travail, sa fonction, sa place dans l’organisation.
Dynamique participative
Au sein de ces espaces de « santé », nous introduisons la dynamique participative qui permet le développement de la responsabilité et de l’intelligence collective au sein des équipes et à tous les niveaux dans l’organisation.
Suivant la volonté de la direction et la maturité de son organisation, nous implémentons la gouvernance sociocratique et ouvrons alors l’entreprise au modèle organisationnel le plus mûr existant aujourd’hui.